Bonificaciones a la contratación de las empresas

Existen determinadas bonificaciones a la contratación de las empresas que puedan favorecer en cierta medida que un determinado grupo de personas pueda trabajar en las diferentes entidades que publican ofertas de empleo. Por eso, la administración ofrece una serie de ayudas para incentivar la contratación de determinados colectivos.

Desde nuestra asesoría laboral en Valladolid queremos poner a disposición de las empresas toda la información pertinente relativa a estas bonificaciones para favorecer el empleo de todas las personas, independientemente de su sexo, edad, grupo social o condición física.

Quiénes están sujetos a bonificaciones en el contrato

Debido al panorama actual en España, cada vez son más las personas en desempleo y más aún aquellas pertenecientes a determinados grupos más vulnerables. Por eso, el Estado ha decidido ofrecer bonificaciones y reducciones a las empresas para incentivar la contratación, traduciéndose en deducciones a la cuota de la Seguridad Social.

Menores de 25 años con contratos para la formación

En primer lugar, se dan ayudas a la población más joven con idea de paliar el paro juvenil y que a la vez puedan aprender el oficio que están desempeñando gracias a los contratos para la formación. Por lo tanto, encontramos dos tipos de contratos especiales con una serie de características determinadas para aquellos jóvenes que tengan menos de 25.

Contratos indefinidos

Contratos que sean indefinidos a menores de 25 años y se encuentren desempleados inscritos en la oficina de empleo durante la vigencia del contrato. En el caso de que la empresa sea de menos de 250 trabajadores, lo que incluye principalmente a pymes, tendrá una ayuda del 100% bonificada a la contratación. Si por el contrario son de 250 trabajadores o más, será del 75%.

Mayores de 45 años

En la actualidad, la empresa se podrá acoger a bonificaciones para contratos indefinidos a jornada completa en el caso de desempleados de más de 45 años que hayan estado inscritos en el INEM 12 meses en los 18 anteriores a la contratación. También se puede dar el caso para aquellos que hayan estado trabajando para otra empresa, pero el contrato haya sido a tiempo parcial y con una jornada laboral menor de 1/3 de la completa.

Trabajadores desempleados mayores de 52 años beneficiarios de los subsidios del Artículo 274 de la del Real Decreto Legislativo 8/2015, siempre a tiempo completo y de forma indefinida. Estos trabajadores, que se acogen voluntariamente a este programa, pueden compatibilizar los subsidios por desempleo con el trabajo por cuenta ajena.

Ayudas a autónomos

Cuando sea un autónomo el que contrata, también puede tener bonificado este contrato. Recuerda que si lo deseas pero no sabes cómo, ya te explicamos cómo darse de alta de autónomo.

En cualquier caso, se da esta circunstancia de ayuda para aquellos trabajadores por cuenta propia de menos de 30 años que no tengan trabajadores a su cargo. Con esa situación, han de contratar por primera vez a una persona mayor de 52 años. Puede ser desempleado con un año de antigüedad para trabajar durante 18 meses o acogido al programa PREPARA con contrato indefinido.

Personas con discapacidad

Todas las personas que tengan reconocida una discapacidad igual o mayor al 33% estarían recogidas en este grupo. En función de su edad y el tipo de contrato al que se amparen, las bonificaciones variarán:

Contratos en prácticas

Estas son ayudas percibidas durante toda la duración que tenga su contrato y varía también en función del tamaño de la empresa. En caso de Pymes y medianas empresas, es decir, menos de 250 trabajadores, tendrán una reducción del 100%, mientras que en aquellas consideradas grandes será del 75%. No obstante, tendrán reducción general del 50% todas aquellas que no se hayan acogido a las 2 bonificaciones anteriores.

Contratos temporales

Destinado a las empresas que contraten a demandantes de empleo y válido durante el periodo de vigencia del contrato.

Para aquellos menores de 45 años, si tienen una discapacidad igual o superior al 33%, la empresa tendrá una bonificación anual de 3.500 € para los hombres y 4.100€ en el caso de las mujeres. Si es severa, aumentará en 4.100€ en hombres y 4.700€ si son mujeres.

Por otro lado, para los mayores de 45 años con discapacidad igual o superior al 33%, recibirán unas bonificaciones de 4.100€ si son hombres y 4.700€ si son mujeres. Y en el caso de discapacidad severa 4.700€ y 5.300€ respectivamente.

Contratos indefinidos

En este caso la bonificación estará vigente lo que dure el contrato o en el caso de la conversión de temporales en indefinidos en un periodo de 3 años.

Quienes sean menores de 45 años y posean una discapacidad igual o superior al 33% se otorgará una bonificación de 4.500 € en el caso de los hombres y 5.350 en el de las mujeres. Si es discapacidad severa se eleva a 5.100 € y 5.950 € respectivamente.

Por otro lado, para aquellos mayores de 45 años será bonificado con 5.700€ para ambos grupos y 6.300€ en el caso de discapacidad severa.

Trabajadores procedentes de una empresa de trabajo temporal

La empresa también podrá beneficiarse cuando contrate los servicios de aquellos trabajadores que procedan de una ETT (Empresa de Trabajo Temporal). Se dan diversos casos en los que se recibe estas bonificaciones.

Contrato en prácticas

Para empresas de menos de 50 trabajadores, se podrán bonificar los contratos en prácticas durante 3 años con 500 € si es el caso de hombres y 700 € si son mujeres. De esta forma se ayuda en aquellos casos a las Compañías que sean más pequeñas para fomentar la incorporación al mercado laboral.

Formación

Para aquellos contratos formativos y para el aprendizaje también se producirán ventajas. Durante 3 años se bonificará con 1.500 € en el caso de los hombres y con 1.800 € en el de las mujeres.

Contratos convertidos en indefinidos

Por último, también se premiará a aquellas empresas que consoliden a sus trabajadores en este sentido en la empresa, reflejado así cuando varíe su contrato en estabilidad para convertirlos en indefinidos.

Para los contratos en prácticas, de sustitución por jubilación o de relevo (en el caso de compañías de menos de 50 trabajadores) dispondrán de una reducción de cuotas durante 3 años en 500 € al año en el caso de los hombres y hasta 700 € si son mujeres.

En el caso de los contratos para la formación en cualquier empresa, se aplicará una reducción en 1.500 € si se trata de hombres y de 1.800 € en el caso de mujeres.

Todos tus trámites con nuestra gestoría

Ahora ya conoces todas las bonificaciones a la contratación de las empresas a las que están sujetos determinados grupos de personas. Si quieres que nuestra gestoría te asesore con todos los trámites laborales de tu empresa, no dudes en ponerte en contacto con gestoría en Valladolid donde te ayudaremos con todo lo relativo a este tipo de gestiones.

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