La baja laboral es una de las diversas incidencias que pueden surgir en una empresa. Por eso nuestra asesoría en Valladolid brinda todos los servicios que puedes necesitar para tu Compañía, incluidos los de este tipo.
No obstante, pueden surgir algunas dudas al respecto. Especialmente a la hora de saber cómo tramitar una baja laboral como empresa, por ejemplo. Te contamos lo básico que necesitas saber.
Denominado también como IT (Incapacidad Temporal), se trata de un supuesto contemplado dentro del ámbito laboral de los trabajadores. Esto implica que el empleado no puede realizar las labores propias para ejercer su actual puesto de trabajo.
Cuando se dé el caso, la empresa tiene 5 días para notificar la baja tras recibir aviso del parte médico. Es importante cumplirlo, puesto que de no ser así acarrea multas leves.
Este tipo de baja se produce sin que su actividad laboral haya sido el motivo principal de su incapacidad temporal en la empresa. Las más comunes en España suelen ser alteraciones de la salud ajenas como gripes o infecciones.
Por tanto, la empresa debe notificarlo al sistema RED indicando los datos pertinentes. En este caso, durante los primeros 3 días de la baja el empleado no percibirá sueldo, y desde el cuarto día hasta el decimoquinto será del 60% de la base reguladora.
En el caso de que se prolongue a más de medio mes, será la Seguridad Social o la mutua quien abone la cantidad pertinente: primero el 60% y tras 21 días el 75% de dicha base reguladora.
En este caso, se puede producir la baja por enfermedad profesional o que fuera por accidente de trabajo (incluyendo los accidentes in itínere) si se ha producido con motivo de la actividad realizada.
En este caso se hace referencia tanto a la enfermedad como a la lesión corporal que se haya podido contraer por realizar dicho trabajo. Y para estos casos conviene revisar el Convenio Colectivo correspondiente para conocer cómo se ha de proceder a cada situación.
En cualquier caso, la baja laboral durará un año como máximo, pudiéndolo prorrogar, en según qué casos, hasta 180 días más.
En este caso hablamos de situaciones especiales como el nacimiento de un hijo o acogimiento familiar, que son algunos de los supuestos contemplados en estas situaciones.
Si tienes dudas al respecto y quieres dejarlo en manos de profesionales, desde nuestra asesoría laboral en Valladolid te brindaremos las soluciones que necesita tu empresa frente a este tipo de casos.
Nos encargaremos de tramitar todo lo relativo a los trabajadores sin que tengas que preocuparte por nada. Altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores y autónomos por medios telemáticos. Además, en los casos en los que sea necesario, procedemos a las presentaciones presenciales ante los Organismos de Empleo. Y todo ello cumpliendo con los plazos establecidos por la Ley.
Procedemos a realizar un asesoramiento completamente personalizado a cada empresa. Especialmente en materia de prevención de Riesgos Laborales, buscando y contratando el servicio correspondiente.
Como no podía ser de otra manera, realizamos los respectivos partes de baja con la correspondiente confirmación de alta posterior de los trabajadores. Nos encargamos tanto de los partes de bajas por enfermedad común como de la profesional, por accidente de trabajo o no y la remisión de los partes DELTA.
¿Necesitas asesoramiento en alguna otra materia para tu empresa? Nuestra asesoría fiscal en Valladolid te ofrece todo lo que necesitas en materia contable y financiera, como los cierres fiscal y contable de cada ejercicio.
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